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在医院绩效分配使用 RBRVS评估法的应用探讨

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摘要摘要：在新的医改政策下，医院逐步的拥有了更多自主经营权，医院进入到自由的医疗市场后，医院需要有核心的竞争力，才能在竞争中脱颖而出，如何调动医护人员的工作积极性以及创造能力和强烈的责任意识，这些都对医院未来提升整体的竞争力具有重要意义。当前，我国医院的整体的绩效考核系统最突出的矛盾是医护人员劳务的付出与实际获得工资收入严重的脱钩，如何调节医护工作者的劳务付出与获得工资收入的关系是医院绩效分配管理改革即将要面临的难点也是重点。为充分考究医护工作者实际的工作强度以及工作的难易程度，尽可能的将工作量化，本研究在我院的绩效分配使用 RBRVS评估法的应用实际的应用的效果进行探讨。

DOI wjvqz08nd7/4691250

作者姚臻（第一作者）李思宁（第二作者）

机构地区上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院上海 200021

出处《中国医学人文》 2020年12期

关键词绩效分配 RBRVS 应用探讨

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2020年07月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

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绩效分配 RBRVS 应用探讨

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