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技术性人才管理和高效团队建设应用研究

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摘要摘要：从“需要层次理论”可以探寻技术性人才的激励途径，为了进一步培养高效团队，还需加强团队文化建设，增强团队凝聚力，关键的举措包括完善的人才培训体系、多元化的薪酬激励、经常性的业务竞赛、做好日常民主管理、开展危机管理和公关管理。结合教学实训中心工程项目建设，主动将上述方法运用到技术性团队管理中，不仅建设了一支高效的人才队伍，同时项目也取得了可观的经济效益和社会效益。

DOI ojne28vljr/4706785

作者刘镇

机构地区上海工艺美术职业学院上海 201808

出处《建筑实践》 2020年07期

关键词技术性人才，团队建设，团队凝聚力

分类 [文化科学][]

出版日期 2020年07月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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