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浅析电力企业人力资源薪酬管理的创新路径

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摘要摘要：人力资源薪酬福利一直是电力企业研究的重点，主要原因在于它不仅影响着电力企业人员招收的质量，还与电力企业的发展息息相关。薪酬制度是电力企业管理制度的重要组成部分，合理的薪酬制度能在激励员工、留住人才等方面发挥重要作用。电力企业在脱离国有企业之后，只有根据自己的实际特点，制订与自身发展战略相匹配的薪酬制度，才能吸引优秀人才，提高人力资源使用效率，保证企业持续健康地实现进一步发展。

DOI n49po733jy/4729711

作者马迪

机构地区国网冀北电力有限公司承德供电公司河北省承德市 067000

出处《当代电力文化》 2020年8期

关键词电力企业人力资源薪酬管理创新优化

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年08月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）