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基于集体企业多元化用工模式的“岗位 -绩效 -薪酬”一体化管理体系建设

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摘要【摘要】在多元化用工模式下，传统的绩效管理体系已经无法满足要求，对此还应采用积极转变原有绩效管理模式，构建完善的绩效体系。本文主要结合北仑集体企业的实际情况，构建“岗位 -绩效 -薪酬”一体化管理体系，以实现集体企业绩效管理的高效规范化运行。

DOI 34gpre7o49/4785807

作者徐益明谢达

机构地区国网宁波市北仑区供电公司

出处《中国电业》 2020年9期

关键词集体企业多元化用工一体化管理体系

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2020年09月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国电业

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