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企业人力资源管理中的法律风险规避策略探析

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摘要摘要：随着我国社会经济的不断进步，作为重要经济主体的企业所面临的经营环境日益复杂，人力资源管理作为企业管理的关键一部分，对企业的发展具有重要的意义。如何有效规避人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的效率，是每个企业都必须重视的问题。企业应当根据自身的特点对人力资源管理中的可能出现的法律风险进行有效规避，为提高人才的利用效率提供法律方面的保障。文章总结了企业人力资源管理所面临的法律风险，分析了风险产生的原因并提出了针对性的风险规避策略。

DOI pd5g0v1wj7/5208323

作者董玉立

机构地区青岛工学院山东胶州 266300

出处《教学与研究》 2021年5期

关键词劳动关系人力资源管理法律风险

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2021年05月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）