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企业组织绩效管理存在的问题及应对措施

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摘要摘要：企业通常会明确发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划，制定组织绩效考核方案。但经营指标往往不够清晰和具体，指标分解过程中也容易出现脱节，不能从上到下贯穿各个层级，特别是部门绩效指标与公司绩效指标联系不够紧密，导致绩效管理制度难以支持公司高速、高质量的发展，延误公司发展规划，最终无法完成公司发展目标基于此，以下对企业组织绩效管理存在的问题及应对措施进行了探讨，以供参考。

DOI g4qg6em7d8/5247900

作者陈干

机构地区新汶矿业集团有限责任公司山东新泰 271202

出处《科学与技术》 2021年6期

关键词企业组织绩效管理存在的问题应对措施

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年06月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）