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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

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摘要摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

DOI ojz69rond5/5279794

作者苗馨雨范蒙辉

机构地区国网山东省电力公司费县供电公司山东省临沂市273400

出处《当代电力文化》 2021年7期

关键词国有企业人力资源管理薪酬福利激励策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年06月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）