摘要
摘要：建筑现场施工的职业准入门槛较低，岗位的技术性不强，建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用，这样也会增加施工地风险，影响工程的质量。我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理，再加上劳务人员的流动性较大，很难对其实施有效地管理。建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理，进而保障劳务人员的合法权益。劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题，保障劳务人员的合法权益，同时提升现场施工安全管理的效率。而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。同时，还能够规范建筑市场的行为，提升工程管理的效率，进一步保障劳务人员的合法权益。
出版日期
2021年08月03日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
