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人事档案信息失真现象分析

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摘要人事档案是反映个人学历、经历、能力的重要资料,是合理用人、选人的重要基础。然而,在现实生活中,人事档案信息失真现象给单位的人事选拔造成了影响,文章就这一现象进行了分析,并且提出了相关的规避措施。

DOI 2d317ppl49/547543

作者李卫华

机构地区不详

出处《新乡师范高等专科学校学报》 2007年5期

关键词人事档案信息失真现象分析

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2007年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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