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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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摘要摘要：市场经济体制改革背景下，企业获得了更多的发展机遇，但也受到内外部环境的双重影响，企业想要持续发展就应该结合时代发展需求创新人力资源管理理念和模式，让人力资源管理能够发挥作用促进企业的长远发展。与此同时，在人力资源管理改革当中，也要明确人力资源管理对企业绩效的影响作用，实现战略性人力资源管理，合理配置企业人力资源，基于此，本文结合战略人力资源管理相关内容浅谈其对企业绩效的影响和优化策略。

DOI rdx3y9v1dl/5489049

作者柯有军张青

机构地区中国水利水电第十一工程局有限公司河南三门峡 472000

出处《科学与技术》 2021年13期

关键词战略人力资源管理企业绩效影响研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年09月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）