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心理契约视角下的企业知识型员工管理初探

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摘要知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。

DOI kd2nyv1rd6/551314

作者潘留栓;周鹏飞

机构地区不详

出处《国外经济管理》 2007年3期

关键词心理契约知识型员工管理策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2007年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）