单位视角下青年教师离职原因思考

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摘要 摘要:公立学校青年教师离职现象近几年格外普遍,作为单位组织的学校是一个很好的分析视角。研究者通过访谈研究,对青年教师离职原因进行了阐释性分析:如“单位角色冲突”,“话语权丧失”,“相对剥夺感的产生”,“拒绝被等待”等。这些原因表明,作为单位组织的学校,对青年教师的生存产生了重要影响。
作者 罗可
出处 《教学与研究》 2021年14期
出版日期 2021年09月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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