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医院人事档案管理与医院人才战略

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摘要【摘要】医院人事有效档案管理标准是以真实反映人员经历为主要依托，按照实际工作实际操作和标准进行信息检索分析，了解人才实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准，方便医院合理的管控认识档案的资源和开发利用水平，不断优化人力资源的有效配置。人才是医院竞争发展有效可实现的最重要的标准，根据实际有效实施的发展战略标准，不断充实并丰富医院的人事档案水平，明确人事档案的科学规范管理标准，推行科学有效的人力资源开发和使用效果。按照医院实际发展需要建立合理的档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，为医院建立良好的服务发展资源。

DOI lde03zvz43/5585665

作者陆瑛

机构地区玉溪市中医医院，云南玉溪653100

出处《中国医学人文》 2021年22期

关键词医院人事档案人才战略

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2021年10月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）