摘要
摘要：在当前社会发展中，经济发展以及科技发展得到了同步加快，而诸多企业在发展中的规模得以不断扩张，人力资源管理的质量会对企业的综合发展产生直接影响，企业在发展中竞争性不断增加，而部分公司开展工作分配等诸多工作时存在一定程度的问题，由此使得员工之间的关系和谐性较低，使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容。需要以更为科学化的方式开展员工的管理工作，使得更为有效的管理方法在员工矛盾处理中得到综合性的应用，以此使得员工之间的关系得以有效融洽，使员工之间的合作性得以提升，营造更加轻松且具有积极向上的工作氛围，最终使企业的综合业绩得以提高，使企业的发展目的能够达成。基于上述角度，文章对当前企业在发展过程中，人员关系管理在人力资源管理中所具有的价值以及详细的管理方法进行探索，希望能够为我国的人员管理工作提供有效参考。
出版日期
2021年11月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
