摘要
摘要：随着我国经济的发展，企业管理体制改革，企业政工工作与员工管理工作成为了当前社会中一个重要问题，这也是促进社会主义和谐建设和推动全面进步的必要条件。本文从目前国有企业存在严重矛盾，如政企不分，形式主义，独断专行资源浪费，盲目做大做强，发展和创新受到了限制等，管理体制不完善等方面进行分析研究，企业管理是企业发展的核心，也在很大程度上决定了一个地区和国家综合竞争力强弱，而政工工作与管理工作又紧密相连，两者相辅相成，一方面二者要有机结合、相互促进，另一方面，两者还要加强联系、协调统一才能更好地发挥作用，所以本文以国有企业为例来探讨企业管理与政工工作管理之间的共同关系以及如何实现双赢局面等问题进行分析研究。
出版日期
2021年11月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
