绩效管理的难点及其对策研究

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摘要 摘要:绩效管理作为人力资源管理六大模块中的一个重要模块,在优化工作流程,充分调动职工工作积极性,提高职工个人工作绩效及部门整体工作绩效,从而支撑单位实现战略目标等方面发挥着及其重要的作用。结合目前绩效管理工作的现状来看,存在对绩效管理系统性认识不足导致缺乏对绩效的系统化管理,KPI的设置与工作实际结合不紧密,绩效考核结果应用不充分等问题,致使绩效管理在人力资源管理中没有发挥其应有的作用。本文主要针对绩效管理工作中的难点及其应对方法展开分析论述。
出处 《科学与技术》 2021年25期
出版日期 2022年03月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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