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转型中的国有企业薪酬管理策略浅析
转型中的国有企业薪酬管理策略浅析
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摘要
摘要:我国正处于社会改革的重要阶段,供给侧改革是指在我国原有的经济条件下进行产业结构调整,实现各类要素的最优配置,以此提升国内经济质量增长,其改革主要包括投资、消费和出口三大方面。在供给侧改革的背景下国有企业薪酬绩效发展出现供需不平衡问题,需要针对薪酬绩效管理有效探索具体目标、制定相应策略,以此确保国有企业的健康稳定发展。
DOI
g4qk6zkz48/5907872
作者
董鲁阳
机构地区
青岛中车四方轨道车辆有限公司
出处
《科学与技术》
2022年3期
关键词
薪酬管理
薪酬激励
绩效考核
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2022年05月10日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
科学与技术
2022年3期
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