首页 > 《中国科技信息》 > 2022年3期 > 企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究

企业人力资源管理中的薪酬管理创新研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：社会经济快速发展，带动了企业发展对人力资源薪酬管理的重视度逐渐提升。薪酬管理作为企业人力资源管理中相对关键部分，其管理难度相对较大。企业为了在激烈的市场竞争中有所发展，必须积极进行薪酬管理体系的优化和调整。只有充分发挥薪酬制度的激励作用，方可为企业引入更多的优秀人才，有效提升员工积极性，促进其在工作岗位上发挥自我价值，提高企业的经济效益，稳定提升企业综合实力。

DOI 3j7vg9qqj1/5934177

作者孙石磊

机构地区（哈尔滨香坊物业供热有限责任公司黑龙江哈尔滨 150046）

出处《中国科技信息》 2022年3期

关键词企业发展人力资源管理薪酬管理

分类 [][]

出版日期 2022年05月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）