首页 > 《管理@人》 > 2008年4期 > 21世纪的人才管理

21世纪的人才管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要今天所使用的人才管理模式大多数是半个世纪以前开发的．考虑到今天的商业环境面临的巨大的不确定性．现在是时候更新人才管理的模式了。以前的美国人才管理实践人多都摆脱不了功能失效的宿命，从而使组织的人才状况一直在短缺和过剩之间轮回变化。过去人才管理的核心，被认为是一件简单的事——预测人力资本的期望并制定计划去满足这个期望。

DOI 54yyg9mk40/596928

作者

机构地区不详

出处《管理@人》 2008年4期

关键词人才管理模式商业环境管理实践人才状况制定计划人力资本

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2008年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）