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事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法

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摘要摘要：人才是支持事业单位运营和发展的原动力，而人力资源管理工作是提高事业单位人才质量的重要手段。当前事业单位不断发展，人力资源管理的水平要求也越来越高，这就需要进一步对岗位进行合理设置。本文首先列举了事业单位人力资源管理岗位设置存在的问题，接着分析了事业单位人力资源管理中岗位设置的方法，旨在提高事业单位中岗位设置的合理性，确保人力资源管理工作的科学性，保证事业单位人力资源管理工作能够切实为人才强化提供助力。基于此，对事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及方法进行研究，以供参考。

DOI zdl02rnpdl/5978188

作者来玉美

机构地区莒县人民医院山东日照 276500

出处《中国科技信息》 2022年4期

关键词事业单位人力资源管理岗位设置问题方法

分类 [][]

出版日期 2022年06月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）