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大数据背景下现代企业绩效考核管理创新研究

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摘要摘要：随着人才流动频率的加快对于企业内部的人力资源管理也提出了更高的要求。人力资源管理这一概念最早是在西方国家产生的，经过时间的推移流传到我国。对于人力资源管理这项工作来说，最为重要的两个组成部分就是管理与利用。管理是指对企业内部的工作人员进行管理，利用则是指对人才进行合理利用。企业在发展过程中只有充分重视人力资源管理工作才能推动企业得到更好的发展。信息时代下一个企业想要实现可持续发展就应当重视对于人力资源的管理工作，如何利用大数据的优势推动企业人力资源管理的变革工作是当前各企业应当考虑的首个问题。

DOI pd5vk1vrj7/5989123

作者彭嵩

机构地区中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司车辆管理中心山东省东营市 257000

出处《中国科技信息》 2022年4期

关键词大数据背景现代企业绩效考核管理创新

分类 [][]

出版日期 2022年06月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）