摘要
摘要：社会主义市场经济条件下，我国企业迎来了快速发展的时期，市场竞争的激烈程度不断增加。对于国有企业而言，由于其国有性质，关系到国家经济发展和社会稳定等多方面的内容，因此受到人们的广泛关注。我国近些年国有企业改革正在不断深入。受到改革要求和市场变化等因素的影响，人力资源已经成为限制国有企业在新时期进一步发展的重要因素。传统的人力资源管理模式和采用的方式方法已经不再适用于现在的发展需求。因此，积极开展国有企业人力资源管理的研究，走出一条有效改革创新之路，已经成为当前研究的重要方向。本文将就国有企业人力资源管理改革的相关措施进行研究，以期实现我国国有企业在新时期的进一步发展。
出版日期
2022年07月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
