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薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析

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摘要摘要：我国市场经济改革不断地深化，电力体系制度也越来越完善，国家许多电网企业为了加速可持续的发展，已经将人力资源管理作为工作重点。针对于现代化企业管理而言，既要薪酬激励制度合理科学，又要在实际工作中贯彻落实，无论对于人力资源管理工作质量和效率的提高，还是促进国家电网企业的发展，都是一个至关重要的途径。

DOI ojzevwo0j5/6148970

作者吴海辉

机构地区国网江西省电力有限公司信息通信分公司，江西南昌 330096

出处《家园·电力与科技》 2022年7期

关键词薪酬激励国家电网人力资源管理问题策略

分类 [][]

出版日期 2022年07月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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