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用人单位逾期终止劳动合同的行为如何认定

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摘要董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

DOI 7j6vmvknd0/622942

作者范韶华

机构地区不详

出处《北京市工会干部学院学报》 2008年3期

关键词终止劳动合同用人单位无固定期限劳动合同人力资源部工资卡公司

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2008年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）