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某公司职位体系构建及其应用研究

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摘要摘要：职位管理是人力资源管理最基本的内容，设计科学高效的职位职级体系，能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上，提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准，并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动，有效激发了人员的活力，提升了企业的核心竞争力。

DOI n49mk02zjy/6263735

作者牛宁

机构地区 412823198105272022

出处《科学与技术》 2022年8期

关键词职位体系职位序列任职资格标准

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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