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大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

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摘要摘要：近年来，随着经济的发展，我国的事业单位建设的发展也有了创新。大数据技术的发展和应用有利于提高事业单位人力资源管理效率和单位人才队伍的专业性，进而起到促进单位可持续发展的作用。但大数据背景下，事业单位人力资源绩效管理也存在较多不足之处，如人力资源管理效率较低、人力资源管理制度落后、分配制度不够完善等问题，在一定程度上限制了事业单位的发展。因此，本文就大数据背景下事业单位人力资源绩效管理的创新措施进行详细探讨，以供参考。

DOI ojnr656gdr/6306637

作者王立祥王政辉

机构地区青岛市即墨区人力资源和社会保障局山东省青岛市 266200

出处《中国科技人才》 2022年7期

关键词大数据事业单位人力资源绩效管理创新

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）