摘要
摘要:在企业人力资源管理中,薪酬管理是十分重要的,通过不断的对薪酬管理体系进行完善,可以使企业的竞争力得到有效的提升,促进企业的发展。但是就目前企业薪酬管理的具体情况来看,其中仍然存在着一些问题,而为了使这些问题得到解决,创新薪酬管理理念及方式是必要的。随着大数据技术的不断发展,大数据时代的来临,企业薪酬管理也要紧跟时代发展的步伐,将大数据技术运用其中,通过大数据技术高效的处理数据,提升企业薪酬管理的质量和效率。本文将探讨大数据时代薪酬管理新变。
出版日期
2022年09月06日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)