摘要
摘要：文章通过对中国境内各类企业与单位 362 份员工的问卷调查，比较分析了人口统计特征变量对员工整体薪酬感知的影响。研究结果表明：(1) 性别对员工整体薪酬感知及其子维度的影响不显著；(2) 婚姻仅对员工发展与职业机会感知有显著影响，己婚员工显著高于未婚员工，而婚姻对员工整体薪酬感知及其其余3个子维度并无显著差异；(3) 学历在员工整体薪酬感知方面有显著性差异，高中及以下、本科和硕士及以上学历者均显著大于大专学历者在整体薪酬方面的感知，而其他各组间关系并没有显著差异的迹象；(4) 不同企业性质在员工整体薪酬感知方面有显著性差异，外资企业员工显著大于民营企业员工和其他单位员工在整体薪酬方面的感知，其他各组间关系并没有显著差异的迹象；(5) 不同岗位类型在员工整体薪酬感知方面有显著性差异，职能类岗位员工显著大于其他类岗位员工在整体薪酬方面的感知，其他各组间关系并没有显著差异的迹象。综合分析这些差异，对中国境内企业员工的招聘与薪酬政策具有积极的意义。
出版日期
2022年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
