人事劳资问题的分析与对策

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摘要 摘要:劳资管理的主要任务是整合劳动资源,理顺工作人员之间的分配,确保不同职业群体的工作对人力资源管理制度作出贡献,调动工作人员的积极性,促进工作人员的创新意识。优化员工的工作条件,鼓励他们充分参与单位建设。本文阐述了加强劳资管理的重要价值以及劳资管理领域纠纷根源。在此基础上,提出了处理劳动纠纷措施,以提高劳动管理质量,建立健全的劳动制度。
作者 石静
出处 《科学与技术》 2022年10期
出版日期 2022年09月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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