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企业人力资源外包的优化对策研究

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摘要【摘要】企业的发展离不开人才的支撑。加强企业内部人力资源管理，有助于企业更好地运营与发展。但现实情况是企业的关注度都在业务拓展上，针对人力资源的管理普遍存在“分身乏术”的问题。至此，人力资源外包模式应时代而生。本文就现代企业人力资源外包管理优势以及具体策略进行分享，希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些参考。

DOI pd5r3x0m47/6443523

作者宋亚伟

机构地区湖北工业大学工商管理学专业2020级硕士研究生湖北武汉 43000

出处《工程建设标准化》 2022年11期

关键词企业人力资源外包

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2022年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）