摘要
摘要:进入后疫情时期,国内疫情形式逐渐稳定,新冠肺炎疫情防控进入常态化阶段,但医院工作人员仍处在疫情防控的最前线,面临着工作任务量大、感染风险系数高、工作和休息条件艰苦有限、心理压力大等困难,同时全国公立医院普遍面临着巨大的运营经济压力,既要外派专业医务人员坚守抗疫前线,又要维持医院日常的医疗工作,因此政府相关部门以及公立医院本身急需对医院的绩效薪酬方案做出调整。构建后疫情时期公立医院更加科学合理的绩效薪资管理体系,为我国突发重大卫生事件下的公立医院经营提供保障,促进我国医疗卫生事业的持续稳定发展。
出版日期
2022年09月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)