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浅析我国国有企业薪酬激励机制改革

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摘要摘要：中国特色社会主义进入新时代，市场经济竞争越来越激烈，企业之间人才争夺日趋白热化。国有企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才，国有企业能够采取的最好办法便是拥有一套科学合理的薪酬激励机制。薪酬是国有企业驱动员工干好工作、提升市场竞争力的最重要因素之一，薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段。现阶段，国有企业内部薪酬分配不够合理、薪酬激励不足，制约着国有企业高质量可持续发展。因此，只有努力解决薪酬激励问题，国有企业才能进一步提升核心竞争力，在市场大浪淘沙之下存活下来。本文分析国有企业薪酬激励机制中存在的问题，并提出了相关对策。

DOI rdxmqlmk4l/6479901

作者倪权

机构地区安徽省港航集团有限公司安徽合肥市 230000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词国有企业薪酬激励机制　

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）