摘要
摘要：人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题，由于传统的人力资源管理模式对“六个主要部门”的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。我国人力资源管理流动性大、雇佣困难、人才质量不统一等问题都显示出企业必须进行改革。目前我国经济正处于一个快速发展的阶段，而且各产业之间的市场竞争日益激烈，企业要想在激烈的竞争中生存下去就必须进行管理上的改革。人力资源管理作为一种重要的战略合作关系需要对其进行系统的改革。"互联网+"时代随着科技的发展越来越多的信息技术被运用于企业的企业的经营活动为人力资源创新提供了新的途径，在我国的科学技术发展中首先要解决的就是人才，而作为相关的企业在实施人力资源管理的时候必须要结合当今社会的发展趋势，而且利用现代技术不断的进行人才培养。人力资源管理无疑是当前企业最为关心的问题，由于传统的人力资源管理模式部门的重视程度较高导致了这种模式的僵化很难适应新的环境。
出版日期
2022年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
