摘要
【摘要】随着我国社会发展正处于百年未有之大变局，国有企业在发展过程之中想要更好地适应新时代的需要，提高自身的竞争实力，在复杂的市场竞争中占据优势地位，就必须充分提升人力资源管理工作重要性的认识，通过合理化的管理模式来强化人力资源工作，创新性发展，创造性转化，充分让国有企业在发展过程中更好地运用多样化资源，完成资源的合理配置，从而更好地促进国有企业人力资源管理模式地创新发展，为国有企业的经济发展打下坚实的基础，从而切实达成我国国有企业的战略性目标。本文将对国有企业在发展过程中落实人力资源管理的重要作用进行分析，继而提出国有企业人力资源管理过程中存在的问题，从而在结合国有企业发展实际情况的基础上，提出促进国有企业人力资源模式创新发展的措施，让国有企业人力资源管理与工作能够符合新时代的发展需求，从而进一步促进国有企业深化改革。
出版日期
2022年10月26日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
