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企业人事管理绩效考核存在的问题与对策

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摘要摘要：企业要谋求自身的发展和持续的竞争优势，必须重视员工的主动性和创造性。绩效评估是企业人事管理与绩效考核的一种重要方式，它能有效地激发员工的主观能动性。不仅可以推进各项工作的实施，而且还可以促进企业的发展。但是，目前我国企业人事管理管理工作中，许多企业仍存在着一些不完善的问题，因此，如何有效地解决这些问题和对策就显得尤为重要。

DOI 6jrqo6ky45/6584115

作者李仁杰

机构地区淮河能源控股集团煤业分公司顾桥煤矿，安徽淮南 232001

出处《中国科技信息》 2022年9期

关键词企业人事管理绩效考核问题对策

分类 [][]

出版日期 2022年11月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）