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电力企业人力资源薪酬绩效管理策略探讨

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摘要摘要：薪酬是人力资源进行合理配置的最基本手段，在人力资源的日常管理和开发过程中起着极其重要的作用，引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标。如何利用科学、合理、有效的激励机制推动电力企业科技研发的主动性与改革发展的创新性，激发员工工作积极主动性，是当代电力企业得以生存与发展的关键，也是现代电力企业人力资源管理中的工作重点。

DOI rj86wv97d0/6594882

作者籍晋东

机构地区国网晋中供电公司山西晋中 030600

出处《城镇建设》 2022年15期

关键词电力企业薪酬与绩效考核综合应用

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2022年11月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）