摘要
摘要：作为企业人力资源管理的重要内容之一，在提高员工及组织绩效结果、完善业务与管理流程等方面绩效管理发挥着至关重要的作用。随着信息化时代的到来，大数据技术的广泛应用，从本质上改变了企业管理的思维方式，传统的人力资源信息管理已不适应企业发展需求，企业逐渐摒弃了这种传统又主观性过强的管理方式，越来越多企业更加重视客观、清晰、直观的数据化人力资源管理方式，并将其作为基础条件，通过数据分析模型的搭建，将数据信息资源充分应用到人力资源绩效管理的方方面面，通过数据信息，精确反映企业各个部门的绩效真实情况，从而优化企业资源配置，有利于顺利执行管理层的各项决策。基于此，将大数据技术应用于企业人力资源绩效管理与创新具有重要的意义。本文主要分析大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
