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大学毕业生理性择业对就业质量的影响

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摘要本文通过对武汉市三所高等院校1101名大学毕业生进行调查，分析研究了应届本科生在人职匹配和就业满意度等两方面的情况。研究发现：（1）毕业生在就业时的人职匹配度和匹配比例均不高；（2）毕业生的内在工作满意度普遍要高于外在工作满意度；（3）人职匹配是影响大学毕业生就业满意度一个非常重要的因素，且能力匹配的影响最强，性格匹配的影响最小。

DOI g4qxo699j8/674996

作者赵一君

机构地区不详

出处《复印报刊资料：青少年导刊》 2009年3期

关键词本科毕业生就业质量人职匹配满意度

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）