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护士离职转行率高原因分析及措施制定

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摘要【摘要】目的分析护士离职或转行的原因，为医院护理管理部门制定减少护士流失的相关措施提供参考依据。方法采用调查及访谈的方法收集云南省某三级综合医院护士离职或转行的资料，并进行原因分析。结果云南省某三级综合医院离职及转行护士36名，经调查与访谈发现护士离职、转行的原因与学历水平、年龄层次、家庭因素、工作压力、工作岗位不稳定等因素密切相关。结论提高护士工作待遇，改善其工作环境，实施人性化管理措施等，对降低护士离职率及转行率，稳定护士队伍有积极作用。

DOI 54k79ex0dk/6813881

作者李娜

机构地区云南新昆华医院门诊云南昆明650301

出处《中国医学人文》 2022年31期

关键词护士离职转行原因措施

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2023年02月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国医学人文

2022年31期

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