首页 > 《中国科技人才》 > 2021年23期 > 基于团队的企业绩效管理体系研究

基于团队的企业绩效管理体系研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在企业的经营管理中，绩效管理是一个非常关键的环节。然而，现有的绩效管理体系是以专业分工为基本特点的组织架构，其是以个人业绩评估为主导，且团队绩效管理的实践则比较薄弱，明显不能满足外部环境下的组织团队建设需求。随着团队组织模型的推广与应用，团队绩效评估的研究显得尤为重要和紧迫。因此本文通过对基于团队的绩效管理体系框架及管理方法的研究，结合加油站的绩效管理，提出基于团队的绩效管理体系的导入与实施方法，以期为相关研究提供借鉴。

DOI g4q9ex19j8/6830348

作者杨敏

机构地区中国石油云南文山销售分公司663000

出处《中国科技人才》 2021年23期

关键词绩效管理团队管理企业绩效

分类 [][]

出版日期 2023年02月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）