摘要
摘要：近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施，水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量，在国家发展的新时期内，水利基层事业单位的发展必须与时俱进，提高单位发展综合能力，跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。
出版日期
2023年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
