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现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

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摘要摘要：从当前情况分析发现，大多数企业对于薪酬管理的重视程度较低，并且所用管理体系和制度较为片面，导致企业所开展的薪酬管理和企业现实发展需要存在较大差距，难以满足员工发展需要。因此，企业想要达成健康、长远发展目标，就必须要加大力度构建薪酬管理体系，并考虑到企业以及市场进一步发展趋势，合理的分配人力资源，满足企业转型升级需要。

DOI ojn1qw954r/7020461

作者王黎黎

机构地区中石化江苏油建工程有限公司江苏扬州 225100

出处《中国经济评论》 2023年4期

关键词现代企业人力资源管理薪酬管理体系问题对策

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年04月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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