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以领导力发展为核心的组织变革策略探究

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摘要摘要：本文旨在探讨以领导力发展为核心的组织变革策略，着重分析领导者的角色和行为、培训和开发领导力能力，以及建立支持领导力发展的结构和流程等实施领导力发展的组织变革策略。探讨组织变革中的挑战，最后强调了员工参与和沟通的重要性，以及持续评估和调整变革策略的必要性。通过研究领导力发展与组织变革的关系，为组织实施变革提供实用的指导和建议。

DOI pj0qy8qx4y/7296699

作者刚伟

机构地区 232622198005164517

出处《中国科技人才》 2023年6期

关键词领导力发展组织变革员工参与持续评估

分类 [][]

出版日期 2023年06月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）