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国有企业人力资源管理中干部评价与激励机制研究

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摘要摘要：国有企业作为民族振兴、国家战略实施建设的排头兵，在当下国内外复杂动荡的经济局势下，在愈加激烈的市场竞争中，想要提升企业自身核心竞争力，就要坚持以人为本，重点做好高质量人才和干部队伍管理工作。要大力探索科学选育用留人才的激励考核评价机制，强化激励考核机制在人力资源管理中的运用，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作质量，推进企业的可持续发展。

DOI 6jrg18lyd5/7308915

作者李建春

机构地区中交建设发展（昆明）有限公司云南昆明650000

出处《中国科技人才》 2023年7期

关键词激励机制国有企业干部管理

分类 [][]

出版日期 2023年06月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）