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国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善探讨
国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善探讨
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摘要
摘要:本文探讨了国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善,旨在提出有效的方法和策略,以提升国有企业的绩效管理水平和员工激励效果。首先,分析了目前国有企业绩效薪酬管理存在的问题,如管理体制不灵活、绩效评估不合理、激励机制单一等。然后针对性的提出了改革的策略,以期能够为国有企业员工绩效薪酬体系的改革与完善提供一定的参考价值。
DOI
wjv95x6647/7315450
作者
邢泽宇
机构地区
山东理工大学 255000
出处
《中国科技人才》
2023年7期
关键词
新时代
国有企业
绩效薪酬体系
改革策略
分类
[][]
出版日期
2023年07月03日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
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