摘要
摘要:在信息化时代的背景下,企业要实现战略发展就必须加强对人力资源以及人事管理的重视,虽然在政府的支持下,现代企业与事业都得到了快速的发展,但是与其他行业相比,不管是企业的内部管理还是整体的发展方向,仍然存在很大的差距,不能更好地处理人力资源与人事管理之间的关系,会严重影响到企业的发展。同时,因为我国人事管理沿用传统理念的时间比较长,导致基本信任血缘关系,企业员工之间不能进行有效的沟通,不能建立其他的信任关系。
出版日期
2023年08月01日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)