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论无因管理报酬请求权存在之合理性

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摘要摘要:无因管理报酬请求权一直以来都是大陆法系国家立法时所争议的焦点,我国《民法典》虽然为明确报酬请求权,但学界上一部分学者通对979规定进行解释确认了报酬请求权的存在。管理人是否享有报酬请求权,究其本质在于管理人付出的劳动是否具有交换价值。当且仅当无因管理行为属于职业范围行为时,管理人方才有报酬请求权。对于报酬支付数额标准上,应遵循客观标准和主管标准中的管理人技能水平要素相结合的符合标准。

DOI 7dmvkmoldn/7458678

作者齐一鸣

机构地区西北政法大学

出处《科技新时代》 2023年10期

关键词无因管理报酬请求权民法典交换价值

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）