摘要
摘要：人力资源开发与管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。传统上，人力资源管理被视为一种支持性职能，主要关注员工的招聘、培训和薪资管理等方面。然而，随着经济环境的变化和竞争日益激烈，人力资源管理逐渐从一项操作性的职能发展为一项战略性的任务。从经济学的角度出发，人力资源被视为组织的一种资本，其价值和效益可以通过适当地开发和管理得到最大化。人力资源开发与管理的目标不仅关注员工的能力提升和职业发展，还注重如何将人力资源配置到最有利于组织的岗位上，以实现组织的战略目标。在这个视角下，人力资源管理需要满足经济效益的要求，通过优化资源配置、提高生产效率和控制成本等措施，为组织创造价值和竞争优势。同时，还需要关注员工的激励和激发创新，以提高组织的创造力和灵活性。本文将探讨人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理重要性，并讨论如何通过合理的资源配置和成本效益分析来实现组织的可持续发展和成功。
出版日期
2023年08月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
