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被强迫做组织公民的员工的行为反映：工作倦怠的中介与持续承诺的调节因素

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摘要摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

DOI odwoxg334k/7493008

作者徐友兴

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210 Dhurakij Pundit University，Thailand Bangkok

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词强制性公民行为工作倦怠离职意向持续承诺

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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强制性公民行为工作倦怠离职意向持续承诺

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