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国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度研究

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摘要摘要：随着近几年我国社会经济的高速发展，行业之间的竞争愈发激烈，在这股激流中稳步前行，必然少不了优秀人才的支持。国有企业人力资源日常工作中，通过薪酬福利完善相应的激励机制，是企业调动员工积极性不可或缺的手段。因此，企业设置的薪酬福利需要公平、科学、与时俱进，才能有效的增加职工的成就感，调动、提高职工的积极性。本篇文章以国有企业人力资源激励机制中薪酬福利制度为中心展开讨论和分析。

DOI g4qmezp9d8/7497500

作者孙一方刘志强

机构地区中交路建海上工程有限公司上海 201114

出处《中国科技人才》 2023年8期

关键词国企人力资源薪酬制度改革价值满足激励

分类 [][]

出版日期 2023年08月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）